| | Piden aumento salarial
El personal no docente de la UNMdP intensifica los reclamos
Los más de 700 no docentes de la casa de altos estudios llevan adelante paros por 72 horas semanales. Dicen que van a negociar sólo con el rector o quien ocupe su cargo.
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16.05.08 | |
Con paros por 72 horas que comenzaron esta semana y una posible marcha frente al Ministerio de Educación de la Nación, el personal no docente de la Universidad Nacional de Mar del Plata intensificó las medidas de fuerza en reclamo de una recomposición salarial.
Los más de 700 trabajadores de la casa de altos estudios piden un aumento desde mediados de 2007 y la semana pasada recibieron un oferta que fue el detonante para incrementar las medidas de fuerza.
En diálogo con LA CAPITAL, Fernando Monteagudo, secretario adjunto de la Asociación de Personal de la Universidad, explicó cómo se comenzó este conflicto y cómo seguirá la protesta que ayer se trasladó al complejo María del Carmen Maggi con el propósito de impedir la elección a rector, que ya había sido suspendida.
–¿Cuándo se originó esta situación que hoy los tiene de paro por 72 horas?
–Llegamos a esta medida de fuerza en forma escalonada. Empezamos con paros por 24, 48 y 72 horas por semana y ahora la asamblea decidió mantener los de 72 horas. En agosto del año pasado fue el último aumento que tuvimos y que, cuando llegó, ya era bajo por la inflación. Desde ese momento a hoy no hemos recibido ninguna mejora de nuestro salario y quedamos estancados con los sueldos.
Nuestro reclamo viene siendo rechazado desde noviembre del año pasado. Avanzado el año y movilizados todos los compañeros, exigimos un aumento de 700 pesos que al momento de sentarnos a dialogar, aceptamos escuchar una oferta razonable.
La propuesta de la gestión fue un préstamo de 300 pesos a devolver en seis cuotas a partir de julio de este año. Esto fue rechazado de plano no sólo por nosotros, sino también por el Consejo Superior que dispuso que los paritarios mejoren esa propuesta. Pero la respuesta es que sigue siendo un préstamo lo que nos pueden ofertar.
–¿A esto se le suma el conflicto que tienen con el tema del reencasillamiento?
–Desde el año pasado por acuerdos de cúpula de la Federación del Personal –Fatun–, a nivel nacional, con el CIN y el Ministerio de Educación, se establece un nuevo convenio colectivo de trabajo que rechazamos. A partir del año pasado ese convenio establece un nuevo escalafón y ahí aparece la figura del reencasillamiento que dice que tiene que ser funcional, pero la dirigencia de Fatun, el CIN y el Ministerio, lo que hace es acordar pirámides de distribución de cargos. O sea, acota la cantidad de cargos a jerarquías. Entonces hay una gran contradicción porque por un lado el decreto dice que el reencasillamiento tiene que ser funcional, pero que hay que ajustarse a esta distribución de cargos. Y a la universidad que no entra en eso, la paritaria nacional se lo rechaza. Nosotros nos dimos un reencasillamiento que fue rechazado porque no se ajustaba a esa pirámide.
No vamos a volver atrás con la recategorización que logramos a pesar de que se nos proponen que retrocedamos.
Lo que pasa es que ese convenio y cambio de escalafón se produjo en casi todas las universidades del país excepto en Mar del Plata y el Instituto Universitario Nacional de Arte que actualmente lo está resolviendo. Pero como Mar del Plata es la única conducción y gremio que se opone a la Fatun, no estamos reencasillados porque no damos espacio para esa discusión.
Ahora contamos con abogados especializados que están haciendo una presentación para que, hasta tanto resolvamos nuestro reencasillamiento, se nos liberen fondos para que se nos pague por lo menos en una comparación lineal con las categorías del nuevo convenio.
Las conversaciones
–¿Cómo son las negociaciones con una conducción que está a días de irse?
–Es muy difícil porque de hecho los paritarios dijeron: Lo nuestro ya está, cumplimos. Y evidentemente la actitud que tienen es de una gestión que se está yendo, que tiró la toalla. Y el contexto de la Universidad está volcado en pos de la elección del nuevo rector, entonces el contexto político es bastante desfavorable.
–¿Y quién queda como interlocutor: el Consejo Superior, los candidatos a rector?
–Ninguno de los dos. Lo haremos con aquél que esté en el cargo de rector porque a los no docentes nos designa, nos cesa y limita el rector. Así que nosotros aspiramos a hablar con aquél que esté a cargo para acordar una propuesta que no sea una tomada de pelo.
–¿Cuáles son los pasos a seguir?
–Mañana (por hoy) seguimos con el paro y concentración en las puertas del rectorado. Nos volvemos a reunir y ahí vamos a ver cómo realizaremos la movilización de la semana próxima. Y también estamos organizando una movida frente al Ministerio de Educación el 22 ó 23.
–¿Las medidas de fuerza incluyen impedir la elección de rector?
–Sí, está votado por asamblea el mandato de impedir la elección de rector hasta tanto no se solucionen los reclamos de los trabajadores de la Universidad y de los alumnos.
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